INFORMACIÓN GENERAL


Como una empresa internacional, estamos comprometidos con la diversidad porque estamos comprometidos con la excelencia.

En Nissan en Norteamérica, diversidad significa oportunidades para todo nuestro personal, respeto a todas las personas e incorporación de nuevas ideas y puntos de vista. La diversidad nos hace más fuertes como personas y como compañía, mejorándonos para así crear productos de calidad.


En el lugar de trabajo, en el mercado, en la comunidad. Nissan en Norteamérica valora la diversidad en todas sus relaciones.

Eventos

Nissan participa en numerosas ferias y conferencias de trabajo durante todo el año.

INICIATIVA


La Junta Directiva de Nissan North America (NNA) comenzó en 1998 suIniciativa de Diversidad Corporativa. Ahora la iniciativa la dirige elComité de Administración de los Estados Unidos (U.S. ManagementCommittee, MC-US), que consta de Vicepresidentes, VicepresidentesSenior y Presidentes de las filiales estadounidenses de Nissan. Elobjetivo de la iniciativa es mejorar los resultados comerciales; paraello, debemos asegurarnos que nuestras actividades básicas (ventas,mercadeo y distribución, fabricación, investigación y desarrollo,diseño, adquisición y funciones administrativas de apoyo) satisfaganlas diferentes necesidades de una base de clientes y un mercado laboralcada vez más diversos.


Carta de compromiso
Como antiguos miembros del MC-US, queríamos hablar de la función quecumple la diversidad en Nissan porque creemos que es muy importantepara la continuidad de nuestro éxito. La diversidad es una parte innatade quiénes somos y cómo funcionamos. Los principios fundamentales de ladiversidad, igualdad, respeto e inclusión, son algo natural para unacorporación que se enorgullece de sus raíces y de la orientaciónmulticulturales. Como organización internacional, reflejamos al mundoque servimos.

El MC-US se compromete para brindar un entorno que valore los talentos únicos de cada persona, estimule la variedad de ideas y opiniones, inspire espíritu de equipo y respeto por las personas. Además, está dedicado a crear un entorno en el que todos los empleados, sin distinción de raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o etnia, sientan que sus contribuciones son utilizadas y valoradas. Otro importante componente de la iniciativa de diversidad es esforzarse para que nuestros empleados, nuestros concesionarios y proveedores sean representantes de las diversas comunidades que servimos y que reflejen la diversidad de nuestra base de clientes y mercado laboral. Este compromiso con la diversidad es un denominador común en toda la organización Nissan. El MC-US apoya nuestras iniciativas de diversidad en curso para asegurar que este compromiso se sostenga en toda nuestra organización. La política de Nissan sobre la igualdad de oportunidades no tolera la discriminación en forma alguna, en nivel alguno, ni en aspecto alguno de nuestro negocio.

La información en este sitio web demuestra nuestro valiente enfoque y bien pensado compromiso para con la diversidad. Como verás, la diversidad ayuda a manejar las prácticas empresariales de NNA. Si tienes preguntas o comentarios, comunícate con Stephanie Valdez Streaty, Gerente de Coordinación de Estrategia y Diversidad, escribiendo a stephanie.valdezstreaty@nissan-usa.com.

Atentamente
Comité de Administración de los Estados Unidos


Diversidad del personal
NNA reconoce la importancia y el valor de un personal diverso. Demostramos esto por medio de nuestros esfuerzos de contratación y conservación de minorías. Es más, nos empeñamos para encontrar formas de crear oportunidades de desarrollo profesional para nuestros empleados que cuenten con los atributos personales y el deseo de crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración. A continuación destacamos nuestros esfuerzos de contratación, desarrollo, capacitación y consejería.


Programa NNA de Consejería (NNA Mentoring Program)
Como parte de su compromiso con la diversidad y el desarrollo de susempleados, NNA lanzó su "Programa Nissan de Consejería" (NissanMentoring Program) anual en NNA, Los ángeles y Nissan Motor AcceptanceCorporation. Este programa fue desarrollado con el fin de ayudar a queun diverso espectro de empleados de alto potencial alcance sus metas dedesarrollo personal y profesional con la asistencia de un mentor.


Capacitación en diversidad
Losprogramas obligatorios de educación en diversidad refuerzan elcompromiso de la compañía con la diversidad y, a su vez, aseguran quelos empleados tengan las destrezas y el conocimiento para cumplir consus responsabilidades individuales. El programa comunica la importanciade establecer un entorno laboral respetuoso que maximice el desempeñode cada empleado y mejore la capacidad de la compañía de atraer yconservar el mejor talento. El énfasis puesto en comprender, valorar ysopesar las diferencias también se vincula con nuestra capacidad decompetir eficientemente en un mercado en constante cambio.

PROGRAMAS

Nissan valora la incorporación en todas las áreas de nuestra empresa, ya que nos esmeramos para reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades donde hacemos negocios. Nos comprometimos con la obtención de bienes y servicios innovadores, al vender nuestros automóviles en el mercado minorista y comunicándonos desde otra punto de vista. Esto nos permitirá seguir ofreciéndoles a nuestros clientes productos pensando en la competencia y dirigidos por el mercado.


Diversidad de los proveedores
Nissan se compromete con el fomento de las relaciones con los proveedores minoritarios. Este compromiso se fundamenta en la definición de una empresa de propiedad minoritaria, desarrollada por el Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council, NMSDC).


Para obtener más información, ingresa en www.nmsdcus.org.

Inscripción de las compañías comerciales minoritarias (MBE)
Las distintas compañías que cumplan con los requisitos descritos por el NMSDC tendrán la oportunidad de postularse para entregar bienes y servicios a Nissan North America, Inc (NNA). A fin de que te consideren para tener una oportunidad de contratación mediante el Programa de Diversidad de Proveedores, deberás:


Completar y enviar por correo electrónico un Perfil de MBE Nissan.


Comunicación con las minorías
NNA reconoce la importancia de las comunicaciones estratégicas con todos sus consumidores de diferentes etnias. Para lograr el equilibrio, y para que nuestra publicidad sea tan culturalmente relevante como sea posible, Nissan se asoció con varias empresas de publicidad y de relaciones públicas.


Relación con NAMAD
NNA se asoció con la Asociación Nacional de Concesionarios Minoritarios de Automóviles (National Association of Minority Automobile Dealers, NAMAD), para asegurarse de que está encaminada a fin de alcanzar con éxito los objetivos de aumentar la representación de las minorías en el cuerpo de concesionarios. Además, fuimos la corporación patrocinadora de la Conferencia Anual de NAMAD durante los últimos cuatro años.


Para obtener más información sobre la NAMAD, ingresa en www.namad.org.


Para solicitar una franquicia de concesionario en la Iniciativa de Diversidad de Concesionarios:
Descarga la solicitud que aparece a continuación y envíala a:
Nissan North America, Inc.
One Nissan Way
Franklin, TN 37067
Attn: Manager, Strategic Representation


Mailing Address:
Nissan North America, Inc.
P.O. Box 685001
Franklin, TN 37068-5001
Attn: Manager, Strategic Representation

Descargar la solicitud.


Pasantías laborales universitarias INROADS
Desde comienzos de la década de 1980, NNA utiliza el prestigioso programa INROADS de pasantías laborales universitarias para detectar y preparar a estudiantes talentosos de las minorías para un empleo en NNA. La misión de INROADS es desarrollar y situar a jóvenes talentosos de las minorías, en empresas e industrias y prepararlos para el liderazgo en el ámbito laboral y comunitario.

Para obtener más información acerca de Inroads, visita www.inroads.org.

DIVERSIDAD DE LOS CONCESIONARIOS


En Nissan, tenemos en cuenta cuán importante es comunicarse con una base de clientes cada vez más diversa. Reconocemos el compromiso empresarial que se necesita para que Nissan siga siendo una compañía muy respetada y rentable. Ponemos en práctica las siguientes estrategias:
* Supervisar y realizar un seguimiento del progreso de detección y atracción de los candidatos de las minorías.
*Usar el filtro en las vacantes abiertas: poner en primer lugar a los candidatos de las minorías para todas las vacantes abiertas.
* Continuar con nuestra relación estratégica con la Asociación Nacional de Concesionarios Minoritarios de Automóviles para identificar a los candidatos calificados de las minorías.
* Auspiciar la conferencia anual de la NAMAD.



Convertirse en concesionario
Si te interesa conseguir más información sobre cómo convertirte en un concesionario Nissan o Infiniti, comunícate con uno de los siguientes Gerentes de Representación de Mercado de tu área del país:

Gerentes de Representación de Mercado Nissan:


Región Mediooeste
600 Enterprise Street
Aurora, IL 60504-8139
(630) 851-8000


Región nordeste
1501 Cottontail Lane
Somerset, NJ 08873-1269
(732) 805-3100


Región Oeste
20 Pacifica, Suite 1200
Irvine, CA 92618
(949) 705-4700


Región central sur
4400 Regent Blvd.
Irving, TX 75063-2400
(972) 915-7000


Región sudeste
2839 Paces Ferry Rd., Overlook Suite
Altanta, GA 30339
(770) 437-7400

Gerentes de Representación de Mercado Infiniti:


Región oeste
20 Pacifica, Suite 1200
Irvine, CA 92618
(949) 705-4800


Región este
1501 Cottontail Lane
Somerset, NJ 08873
(732) 805-0800