DIVERSIDAD NISSAN

Estamos comprometidos con la diversidad porque estamos comprometidos con la excelencia.

INICIATIVAS

Promocionar la diversidad es sencillamente bueno para el negocio. Porque nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado y nuestra comunidad, todos están conectados.

El objetivo de nuestra Iniciativa de Diversidad Corporativa es asegurar que nuestras actividades fundamentales (Ventas, Mercadeo y Distribución, Fabricación, Investigación y Desarrollo, Diseño, Adquisición y funciones administrativas de apoyo) satisfagan las diferentes necesidades de una base de clientes y un mercado laboral cada vez más diversos, mejorando así los resultados comerciales.

LOGROS

Nissan ha sido nombrado por tercer año consecutivo una de las 25 Compañías Destacadas para la diversidad por la revista DiversityInc.

DiversityInc evalúa las respuestas de cada compañía, su fuerza general y el progreso de un año a otro en cuatro áreas: talento en reserva, desarrollo equitativo de talento, desarrollo del director general/directores ejecutivos y diversidad de los proveedores. Uno de los aspectos de mayor éxito de nuestra estrategia de diversidad es proporcionar a los empleados que compartan intereses e identidades la oportunidad de trabajar de manera multidisciplinaria, lo cual impulsa una cultura de inclusividad en nuestro lugar de trabajo.

Premio Empresa del Año 2016 del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Área Tri-State

El Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos otorga a Nissan una calificación perfecta en el 2016

100 Empresas del Año del 2015 de la Revista WEUSA Women's Enterprise

TSMSDC Tri-State Minority Supplier Development Council’s Annual Impact Awards, 2016, 2015, 2014

WEUSA Women’s Enterprise Magazine’s “Top 100 Leaders in Supplier Diversity,” 2016

Employer Support of the Guard and Reserve Pro Patria Award, 2016

Nissan Diversity factory worker

SOCIOS PARA EL ÉXITO

Estamos trabajando a nivel local y nacional para apoyar nuestras comunidades a través de diferentes asociaciones y programas de subsidios. Nuestros socios incluyen:

  • 100 Black Men of Middle Tennessee
  • Association of Latino Professionals for America (ALPFA)
  • OUT & EQUAL
  • RAINBOW PUSH
  • SOCIETY OF PROFESSIONAL HISPANIC ENGINEERS (SHPE)
  • TENNESSEE LATIN AMERICAN CHAMBER OF COMMERCE (TLACC)
  • League of United Latin American Citizens (LULAC)
  • FUTURO
  • Nashville LGBT Chamber of Commerce (NLGBTCC)
  • National Association for the Advancement of Colored People (NAACP)
  • National Council of La Raza
  • National Society of Black Engineers (NSBE)
  • National Urban League (NUL)
  • United Negro College Fund (UNCF)
  • INROADS
  • NATIONAL ASSOCIATION OF BLACK ACCOUNTANTS (NABA)

La Fundación Nissan dedica el 100% de sus fondos a organizaciones con programas educativos que promueven una mejor apreciación y comprensión de la diversidad cultural.

Letter of Commitment

At Nissan, diversity is important to our continued success. The talented men and women throughout our company reflect many cultures and bring many varied points of view to their work. The core principles of diversity - fairness, respect and inclusion - come naturally for a corporation that takes pride in its multicultural roots and outlook.

NNA's senior management team is committed to providing an environment that leverages the unique talents of each person, encourages a variety of ideas and opinions, and inspires team behavior and respect for individuals. We want an environment where employees of all races, religion, gender, sexual orientation, age, disability or ethnicity feel their contributions are welcome and valued. We also want to nurture diversity among our dealer body and supplier base. The richness of diversity is woven into our performance and global experience, and that richness should be reflected in the communities where we work and live, evident to our customer base and all our stakeholders.

At Nissan, we strive to reflect the world we serve. Our senior management team supports our ongoing diversity efforts to ensure that this commitment is upheld throughout our company. Fairness, respect and inclusion are not merely admirable qualities - they are essential to the cross-functional teamwork that is at the heart of Nissan's performance.

Carlos Ghosn
Chairman, Management Committee Americas
President and CEO, Nissan Motor Co., Ltd.

Nissan Diversity factory suppliers

DIVERSIDAD DE LOS PROVEEDORES

Nissan se compromete a fomentar las relaciones con los proveedores minoritarios. Este compromiso se fundamenta en las definiciones de una empresa de propiedad minoritaria o de mujeres desarrolladas por el Consejo Nacional para el Desarrollo de Proveedores Minoritarios (National Minority Supplier Development Council, NMSDC) y el Consejo Nacional de Empresas de Mujeres (WBENC). A fin de que te consideren para tener una oportunidad de contratación mediante el Programa de Diversidad de Proveedores, deberás completar un perfil en línea.

Nissan Diversity Nissan Titan factory front grille

ESTAMOS TODOS JUNTOS EN ESTO

Nissan reconoce la importancia y el valor de un personal diverso. Demostramos esto por medio de nuestros esfuerzos de contratación y conservación de minorías. Es más, nos empeñamos para encontrar formas de crear oportunidades de desarrollo profesional para nuestros empleados que cuenten con el deseo de desarrollarse en un entorno empresarial de apoyo y colaboración.

Nissan Diversity female factory worker

CAPACITACIÓN

Nuestros programas de educación sobre la diversidad refuerzan el compromiso de Nissan con la diversidad, y a su vez aseguran que los empleados tengan las habilidades y los conocimientos para llevar a cabo sus responsabilidades individuales. El programa comunica la importancia de establecer un entorno laboral respetuoso que maximice el desempeño de cada empleado y mejore la capacidad de la compañía de atraer y conservar el mejor talento. El énfasis puesto en comprender, valorar y aprovechar las diferencias también se vincula con nuestra capacidad de competir eficientemente en un mercado en constante cambio.

Nissan Diversity business synergy team

Equipos de Sinergia de Negocios

Nuestros Equipos de Sinergia de Negocios conectan los diversos grupos de empleados de Nissan para que puedan superarse. Se centran en apoyar el cumplimiento de los objetivos profesionales de los miembros, en establecer contactos, en apoyar las decisiones empresariales y en servir a las comunidades en las que vivimos. Algunos de los Equipos de sinergia de negocios actuales en Nissan son:

  • MUJERES

    Fundado en el 2007, nuestro objetivo es proporcionar a nuestros miembros oportunidades de establecer contactos, desarrollarse profesionalmente y participar en la comunidad.
  • VETERANOS

    Los objetivos de VBST son comunicar con los empleados veteranos y buscar oportunidades para apoyar y promocionar las actividades militares en nuestra comunidad Nissan.
  • GENERACIONES

    Para mejorar la experiencia de los empleados de todas las generaciones con Nissan.
  • ALIANZA DE HOMOSEXUALES Y HETEROSEXUALES

    GSAN sirve de catalizador para una cultura de igualdad en Nissan que proporcione un entorno seguro, respetuoso, integrador y solidario para todos los empleados, socios vendedores y clientes LGBT, junto con sus aliados.
  • EL BIENESTAR EN EL TRABAJO

    Nuestro propósito es promocionar una cultura en el lugar de trabajo que fomente y apoye el deseo de los empleados de escoger un estilo de vida saludable.
  • MULTICULTURAL

    Nuestro objetivo es promocionar y apoyar la diversidad y la inclusión dentro de Nissan y las comunidades donde trabajamos.

Programas

Nissan valora la incorporación en todas las áreas de nuestra empresa, ya que nos esmeramos para reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades donde hacemos negocios. Nos comprometimos con obtener bienes y servicios innovadores, al vender nuestros automóviles en el mercado minorista y comunicarnos desde diferentes puntos de vista, lo cual nos ayudará a continuar a ofrecer a nuestros clientes productos de diseño competitivo e impulsados por el mercado.

Asociación con NAMAD

NNA tiene una relación larga con la Asociación Nacional de Concesionarios Minoritarios de Automóviles (National Association of Minority Automobile Dealers, NAMAD), para asegurarse de que está encaminada a fin de alcanzar con éxito el objetivo común de aumentar el número de concesionarios minoritarios en la red de concesionarios de Nissan para que refleje mejor la diversidad étnica de la base de clientes de Nissan. Nissan apoya los esfuerzos de NAMAD tanto como principio como con financiamiento a través de un patrocinio corporativo anual.

SITIO WEB DE NAMAD

Pasantías Universitarias

Desde comienzos de los 80, Nissan utiliza el prestigioso programa de pasantías laborales universitarias para detectar y preparar a estudiantes talentosos de las minorías para un empleo en Nissan. La misión de nuestras pasantías es desarrollar y situar a jóvenes talentosos de las minorías en empresas e industrias y prepararlos para el liderazgo en el ámbito laboral y comunitario.

SITIO WEB DE inroads
Nissan Diversity new Nissan Titan in the factory

Únete con nosotros para continuar nuestro compromiso con la diversidad en el futuro.